Desigualdad

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La multinacional de origen francés Leroy Merlin entiende la Diversidad, equidad e inclusión como «la piedra angular sobre la que construir su modelo de gestión». La diversidad y la inclusión tienen un lugar estratégico dentro del plan de Leroy Merlin y de su empresa matriz, ADEO. Sin duda, es uno de los ejes sobre los que se articula nuestra estrategia corporativa. Desde Leroy Merlin, concebimos el diseño de las estrategias de forma transversal, de manera que englobe e incluya a todos los departamentos de la compañía. Todos los colaboradores y colaboradoras juegan un papel vital para alcanzar los objetivos marcados por la compañía. El factor clave pasa por entender que el apostar por la diversidad y la inclusión no significa cubrir las cuotas porque sí, sino transformar y adaptar cómo gestionamos a las personas a la realidad en la que vivimos.

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